भर्तीका विधिहरू

आवश्यक कर्मचारीहरूको खोजी र चयनको लागि, मनोवैज्ञानिक विज्ञानको शस्त्रागारबाट विभिन्न माध्यमहरू प्रयोग गरिन्छ: जीवनी प्रश्नावली, मानकीकृत र गैर-मानकीकृत अन्तर्वार्ता, रोजगार, मोडलिङ कार्य र परिस्थितिगत अभ्यासहरू, उपलब्धि, व्यक्तित्व, बुद्धिमत्ता र क्षमताहरूको परीक्षण, पोलिग्राफिक। परीक्षा र अधिक।

यो भन्न सकिँदैन कि मनोवैज्ञानिक विधिहरूको प्रयोग कुनै पनि जटिलताबाट पूर्णतया रहित छ। यद्यपि प्रतिस्पर्धात्मक वातावरणमा कोषको प्रयोगमा धेरै वर्षको अनुभवले रोजगारी सम्झौताको मस्यौदा तयार गर्ने, पूर्ण प्रेरक प्याकेज सुनिश्चित गर्ने जस्ता विवरणहरूमा प्रभाव पार्छ।

विदेशबाट ऋण लिएका केही मनोवैज्ञानिक प्रविधिहरू छन् र धेरै जसो केसहरूमा तिनीहरूको अनुकूलनलाई न्यूनतममा घटाइएको छ।नतिजाको रूपमा, अभ्यासहरू जुन अझै पनि कुनै न कुनै रूपमा कर्मचारीहरूको खोजी र चयनमा प्रयोग गर्न सकिन्छ साइक्रोमेट्रिकको आधारभूत आवश्यकताहरू पूरा गर्दैन।